案例：
    张某与公司签订了3年的劳动合同，约定试用期为3个月。为使张某尽快熟悉工作，公司便在试用期内出资5000元对张某进行了为期15天的专业技术培训。但是，试用期即将结束时，张某以工作辛苦为由书面通知公司解除劳动合同。公司要求张某赔偿公司为其培训所提供的经费。单位的说法正确吗？

解答：单位说法不正确。
    张某在试用期内解除劳动合同，公司不应该要求其支付培训费。
对试用期员工进行培训是用人单位的一项义务。与服务期培训不同，如果试用期培训后，劳动者单方解除劳动合同，用人单位不能像前者一样要求劳动者赔偿。
首先，原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确规定：“用人单位出资培训劳动者，劳动者在试用期内要求解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付培训费。”本案中，公司出资培训张某是在试用期内，而张某也是在试用期内提出与公司解除劳动合同的，因此，公司不得要求其支付培训费。
其次，《劳动合同法》规定劳动者在试用期内解除劳动合同，只需要提前3日通知用人单位即可。除通知义务外，劳动者在试用期内解除劳动合同再无其他限制，自然也不必赔偿单位培训损失。本案中，张某已经履行了提前通知单位的义务，依法无需赔偿公司培训费用。