为充分发挥引进高层次人才的引领辐射作用，聚焦学院战略规划、教学改革、科研创新、特色培育与品牌建设核心领域，打造助推学院高质量发展的“智囊团”与“攻坚队”，近日，现代服务管理学院隆重召开高层次人才工作室启动仪式暨骨干教师交流会，凝聚人才合力、共谋发展蓝图，为学院内涵式升级注入强劲动力。

启动仪式上，学院书记、院长王晓旭同志主持研讨《现代服务管理学院高层次人才工作室建设工作方案》，全面阐释工作室成立的时代意义与战略价值，清晰界定发展定位、细化建设目标，周密部署重点工作任务与阶段性实施计划。她强调，高层次人才工作室是学院汇聚智力、破解难题、培育优势的核心载体，要紧紧锚定年度与远景规划编制实施、教学改革攻坚、科研项目培育、特色工作打造、学院品牌提升五大核心任务，切实为学院科学决策提供专业支撑，为内涵建设筑牢智力保障，推动人才优势转化为发展胜势。

启动仪式后，骨干教师交流会同步开展，现场氛围热烈、思想碰撞不断。高层次人才张楠楠聚焦银发经济领域，结合老年群体消费习惯、理财行为特征及老年再就业等热点课题，分享政策调研成果与前沿研究思路，为学院相关专业建设和社会服务拓展提供了新方向；高层次人才李升伟老师立足学院“十五五”发展规划，围绕专业群优化升级提出建设性意见，系统阐述“一体二维六专业”建设思路，为学院学科布局、专业融合指明了实践路径。两位高层次人才的分享兼具理论深度与实践价值，引发与会教师的深度共鸣与热烈探讨。

随后，中青年骨干教师紧扣教学关键要素改革、微专业培育建设、社会服务效能提升、教师综合能力精进等核心议题，结合自身教学科研实践畅所欲言、交流心得，既分享了工作经验，也提出了发展困惑，在思想交流中凝聚共识、在互学互鉴中明晰方向，形成了上下联动、协同发力的良好研讨氛围。

此次高层次人才工作室的正式启动，既是学院深化人才强院战略的重要举措，也是搭建人才成长平台、激发师资队伍活力的关键一步。未来，学院将以工作室为依托，持续完善人才引育用留机制，充分发挥高层次人才的领头雁作用，联动骨干教师深耕教学、潜心科研、锐意改革，不断破解发展难题、培育特色优势，全力推动学院各项工作提质增效、迈上新台阶，为培养高素质现代服务管理人才、打造区域特色鲜明的高水平院系奠定坚实基础。